차별 금지 정책

그레이스 신학대학원은 "모든 족속과 언어와 백성과 나라"(요한계시록 5:9)에게 자유 은혜의 참된 복음을 전할 남녀를 준비시키기 위해 존재한다고 굳게 믿습니다. 은혜는 말씀을 갈망하며 묵상하는(시편 1:1-3), "지식의 시작"임을 아는 "여호와를 경외하는"(잠언 1:7) 자, 신실하고 가르침을 받으며 다른 이들을 가르치기를 원하는(디모데후서 2:2) 잠재적 및 현 재학생들을 그들의 다양한 배경과 상관없이 받아들이고 등록하기를 원합니다. 은혜는 또한 그 직원을 채용함에 있어 다른 모든 기준보다 우선하여 그 기초 신앙고백에 동의해야 함을 이해합니다(고린도후서 6:14-15), 하나님께서 마음을 살피심을 알기에.

그러므로 성경의 가르침에 따라, 그레이스는 인종, 피부색, 국적 또는 민족적 출신, 성별, 연령, 장애, 또는 재향군인 신분에 관계없이 모든 사람에게 동등한 대우와 기회를 제공합니다. 단, 법률에 의해 그러한 구분이 요구되는 경우는 예외로 합니다. 본 선언문은 1964년 민권법 제6편 및 제7편, 1972년 교육 개정법 제9편, 1973년 재활법 제503조 및 제504조의 준수를 반영합니다. 또한 그레이스 신학대학원은 1967년 고용 연령 차별 금지법, 1990년 장애인법(ADA), 행정명령 11246호 및 11375호, 1974년 베트남 전쟁 참전 용사 재조정법 제402조에 따라 연령 또는 장애 참전 용사 또는 베트남 전쟁 참전 용사라는 이유로 직원 또는 채용 지원자를 차별하지 않습니다.

본 차별 금지 정책은 입학, 프로그램 및 활동 참여 기회, 대우, 그리고 직원, 교수진 및 행정직원의 선발, 유지 및 승진을 포함한 고용 신청 및 대우에 적용됩니다. 그레이스 신학대학원에서의 평등한 고용 및 교육 기회 실현에 대한 최종 책임은 총장에게 있습니다. 총장, 교무처장 및 발전·운영 부총장은 이러한 활동을 지휘할 책임과 권한을 위임합니다.